國家林業(yè)和草原局 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)
《國有林場職工績效考核辦法》的通知
林場發(fā)〔2020〕31號
各省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)和草原主管部門、人力資源社會保障廳（局）：
為了有效評價(jià)國有林場職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，調(diào)動職工工作積極性，增強(qiáng)國有林場發(fā)展活力，我們研究制定了《國有林場職工績效考核辦法》（見附件），現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
特此通知。
附件：國有林場職工績效考核辦法
國家林業(yè)和草原局
人力資源社會保障部
2020年3月9日
附件
國有林場職工績效考核辦法
第一章 總 則
第一條 為了有效評價(jià)國有林場職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，調(diào)動職工工作積極性，增強(qiáng)國有林場發(fā)展活力，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國有林場實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法考核對象為事業(yè)性質(zhì)國有林場職工。
國有林場領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效考核，按照干部人事管理權(quán)限，由國有林場主管部門參照本辦法組織實(shí)施。
第三條 職工績效考核堅(jiān)持公開公平、民主集中、全面客觀、注重實(shí)績的原則，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的目的。
第二章 考核組織和方式
第四條 國有林場應(yīng)當(dāng)成立職工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工績效考核工作，并制定職工績效考核實(shí)施辦法、審定考核檔次、受理對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請等。成員由國有林場主要負(fù)責(zé)人、分管人事財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人以及紀(jì)檢監(jiān)察、人事、財(cái)務(wù)、工會等部門人員和若干職工代表組成。
第五條 職工績效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)考核按季度進(jìn)行，側(cè)重職工的一貫表現(xiàn)，重點(diǎn)是完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤等情況。在平時(shí)考核中，發(fā)現(xiàn)職工存在問題的，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)向被考核職工進(jìn)行反饋，督促其進(jìn)行改正。
年度考核對職工進(jìn)行全面評價(jià)，按照有關(guān)規(guī)定側(cè)重職工工作實(shí)績。包括所承擔(dān)的工作任務(wù)完成情況、發(fā)揮的作用和取得的工作成效以及擔(dān)當(dāng)作為、盡職盡責(zé)、工作創(chuàng)新等。
職工績效考核的平時(shí)考核、年度考核情況，所占權(quán)重分別為0.4、0.6。
第三章 考核檔次確定
第六條 職工績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)檔次。
優(yōu)秀：綜合表現(xiàn)突出，能夠出色履行工作職責(zé)或者崗位要求，圓滿完成年度工作任務(wù)。
合格：綜合表現(xiàn)好，能夠履行好工作職責(zé)或者崗位要求，較好完成年度工作任務(wù)。
基本合格：綜合表現(xiàn)較好，能履行工作職責(zé)或者崗位要求，基本完成年度工作任務(wù)。
不合格：綜合表現(xiàn)較差，不能履行工作職責(zé)或者崗位要求，沒有完成年度工作任務(wù)?；蛘咴谀骋粋€(gè)方面存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，并造成重大損失或者惡劣影響。
第七條 經(jīng)主管部門年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當(dāng)年獲得地廳級以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的國有林場，職工優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例可比規(guī)定的比例增加5個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)年獲得省部級以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的國有林場，職工優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例可比規(guī)定的比例增加10個(gè)百分點(diǎn)。
第四章 考核結(jié)果運(yùn)用
第八條 職工績效考核結(jié)果作為晉升薪級工資、發(fā)放績效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第九條 職工績效考核被確定為優(yōu)秀檔次的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資、享受績效工資；優(yōu)先推薦參加各種評優(yōu)評先活動；連續(xù)達(dá)到３次以上的，優(yōu)先晉升崗位等級。
第十條 職工績效考核被確定為合格檔次的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資、享受績效工資。
第十一條 職工績效考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）薪級工資不予晉升；
（二）２年內(nèi)不得晉升崗位等級；
（三）單位根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)扣減績效工資。
（四）連續(xù)2年被確定為基本合格檔次的，降低崗位等級。
第十二條 職工績效考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）薪級工資不予晉升；
（二）降低崗位等級；
（三）單位根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)扣減績效工資，進(jìn)行批評教育，所在的工作班組不得評優(yōu)評先；
（四）連續(xù)2年考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
第十三條 被確定為基本合格、不合格檔次的職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。
第十四條 經(jīng)主管部門年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當(dāng)年獲得地廳級以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的國有林場，可按《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》（人社部規(guī)〔2018〕4號），對職工績效考核合格及以上檔次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，給予一次性獎(jiǎng)金。經(jīng)主管部門年度考核為合格檔次的國有林場，對職工績效考核優(yōu)秀檔次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，給予一次性獎(jiǎng)金。
第五章 監(jiān)督管理
第十五條 國有林場主管部門負(fù)責(zé)國有林場職工績效考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第十六條 職工績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在國有林場范圍內(nèi)公開，接受職工和社會監(jiān)督，提高績效考核工作的透明度。在職工績效考核結(jié)束時(shí)，各國有林場應(yīng)當(dāng)將考核工作總結(jié)報(bào)國有林場主管部門進(jìn)行審核。
第十七條 職工對涉及本人的績效考核結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。若對復(fù)核意見不服，可以向國有林場主管部門提出申訴，申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。
第十八條 職工績效考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不得徇私舞弊、弄虛作假。發(fā)生上述行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
第十九條 涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案、受黨紀(jì)政紀(jì)處分或者組織處理的國有林場職工，其績效考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第六章 附 則
第二十條 各國有林場根據(jù)本辦法制定職工績效考核具體辦法，并經(jīng)職工代表大會討論通過后施行，并報(bào)國有林場主管部門備案。
第二十一條 企業(yè)性質(zhì)國有林場，可按照國家有關(guān)法律法規(guī)和關(guān)于國有企業(yè)改革有關(guān)政策要求自行制定績效考核辦法或者參照本辦法執(zhí)行。
第二十二條 國有林場臨時(shí)聘用人員參照本辦法執(zhí)行。
第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
